مؤاب - كشف وزير الدولة لتطوير القطاع العام، الدكتور خير أبو صعيليك، عن التعديلات الجديدة التي طرأت على نظام الموارد البشرية في القطاع الحكومي، والتي تشمل عقود الموظفين والمكافآت السنوية وآليات التقييم.
وأوضح أبو صعيليك في لقاء مع التلفزيون الأردني الجمعة أن عقود العمل للموظفين الحكوميين تبدأ بعقد سنوي بعد اجتياز فترة التجربة، وفي حال استمر الموظف لمدة 3 سنوات متتالية وحصل على تقييم "مطلوب" مع تقييم "ممتاز" خلال هذه السنوات، سيحصل على عقد مدته 3 سنوات لتعزيز استقراره الوظيفي.
وأشار الوزير إلى أن التعديلات الأخيرة تُلزم الحكومة بتقديم مبررات واضحة في حال إنهاء عقد الموظف خلال فترة التجربة. كما أُتيح للموظفين حق التظلم في حال شعروا بتقييم غير منصف أو استقطاب غير عادل. وفي هذه الحالة، يحق للموظف تقديم تظلمه إلى مؤسسته، وإذا لم يستجب له، يمكنه التوجه إلى هيئة الخدمة والإدارة العامة للنظر في شكواه.
المكافآت والتقييم
• الزيادات السنوية تتراوح بين 12 و18 و25 دينارًا، بناءً على تقييم الأداء.
• الموظف الذي يحصل على تقييم "تميز" لسنتين متتاليتين يتلقى مكافأة بنسبة 150% من راتبه.
• إذا حصل الموظف على تقييم "تميز" لسنة واحدة، يحصل على مكافأة بنسبة 100%.
• الموظفون الذين يحققون أداءً ضمن المستوى المطلوب يحصلون على مكافأة بنسبة 50%.
وأكد أبو صعيليك أن الترقيات ستُمنح بناءً على الكفايات وتقييم الأداء، ما يعزز مبادئ الجدارة والاستحقاق في السلم الوظيفي الحكومي.
